Modèle de transition

Changement: c`est censé être positif. Votre intention est de rendre les choses meilleures, plus faciles, et de suivre rapidement la route vers le succès. Pourquoi, alors, rencontrez-vous tant de résistance au changement? Parfois, vos employés qui travaillent dur finissent par être le #1 obstacle à l`ensemble de l`initiative. Le modèle de transition des ponts contribue à l`aspect personnel de la gestion du changement: les transformant des obstacles aux partisans. Le modèle de transition démographique résume le changement de la croissance démographique au fil du temps. Une autre forme de transition existe dans le monde d`aujourd`hui et est associée aux différences de taux de croissance entre les pays de richesse différente. Cela est implicite par les labels alternatifs sur le modèle de transition traditionnel (pré moderne, urbanisant/industrialisant, etc.). Le modèle met en évidence trois étapes de transition que les gens traversent lorsqu`ils subissent des changements. Ce sont: par «modèle», nous entendons que c`est une image idéalisée et composite du changement de population dans ces pays. Le modèle est une généralisation qui s`applique à ces pays en tant que groupe et peut ne pas décrire avec exactitude tous les cas individuels. La question de savoir s`il s`applique ou non aux sociétés moins développées aujourd`hui reste à voir. Le modèle de transition démographique original n`a que quatre étapes, mais des étapes supplémentaires ont été proposées.

Les futures plus fertiles et moins fertiles ont été revendiquées comme une étape cinq. Il peut s`agir d`un modèle de prévision, les démographes anticipant les projections de population futures probables pour les pays, les régions ou globalement. Cela permet aux gouvernements de prévoir des changements anticipés dans la proportion de jeunes ou de personnes âgées. Le fait que le gouvernement britannique ait soulevé l`âge auquel la pension d`État est accessible est le résultat de la préparation d`une population de plus en plus vieillissante avec moins de contributeurs «économiquement actifs» à la base des recettes en proportion de la population totale. La transition est le processus psychologique interne que les gens traversent au fur et à mesure qu`ils s`internalisent et s`en viennent aux termes de la nouvelle situation que le changement engendre. Le point de départ pour faire face à la transition n`est pas le résultat, mais les terminaisons que les gens ont en laissant la vieille situation derrière. Il est essentiel d`amener les gens à passer par la transition si le changement est effectivement de travailler comme prévu. Le modèle de transition a été créé par le consultant en changement, William Bridges, et a été publié dans son livre 1991 “Managing transitions”. Comme les employés touchés par le changement passent d`une étape de transition à l`autre, les chefs d`entreprise doivent changer leur approche de la gestion des personnes dans une progression empathique.